Quản trị họcTrắc nghiệm Quản trị học chương 6 – Chức năng tổ chức. Đề 1 Đăng vào 31 Tháng 7, 2026 bởi admin Trắc nghiệm Quản trị học chương 6 – Chức năng tổ chức. Đề 1 Trắc nghiệm Quản trị học chương 6 – Chức năng tổ chức. Đề 1 Số câu45Quiz ID5966 Câu 1 Câu 1: Đâu là chức năng của tổ chức? A Lên kế hoạch làm việc cho nhân sự. B Thiết kế, phát triển cơ cấu tổ chức. C Nhằm giải quyết các xung đột giữa các thành viên. D Xác định các mục tiêu hoạt động, xây dựng chiến lược để đạt được mục tiêu. Câu 2 Câu 2: Chức năng tổ chức là ? A Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát triển cơ cấu ( bộ máy) tổ chức nhằm xác lập các mối quan hệ về quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận. B Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng các chiến lược, xác định các mục tiêu cần đạt được. C Tập hợp các nhân sự làm việc nhằm nâng cao chất lượng công việc. D Là chức năng đầu tiên trong tiến trình quản trị, nhằm đưa ra các phương thức đtạ được mục tiêu được đề ra. Câu 3 Câu 3: Chức năng tổ chức cần phải làm gì ? A Đảm nhận công việc được giao. B Thiết lập nhiều mối quan hệ cần thiết để thực hiện mục tiêu. C Xác lập các mối quan hệ về quyền hạn, trách nhiệm giữa các bộ phận trong tổ chức đó D Đề ra phương hướng, xây dựng chiến lược để hoàn thành mục tiêu. Câu 4 Câu 4: “ Xây dựng nguyên tắc thủ tục và quy trình làm việc” là nội dung của chức năng nào? A Chức năng hoạch định. B Chức năng điều khiển. C Chức năng kiểm soát. D Chức năng tổ chức. Câu 5 Câu 5: Đáp án nào sau đây không thuộc nội dung củachức năng tổ chức? A Thiết kế, phát triển cơ cấu tổ chức. B Thiết lập hệ thống quyền lực và phân quyền. C Động viên, điều khiển những người trong tổ chức. D Xây dựng nguyên tắc thủ tục và quy trình làm việc. Câu 6 Câu 6: Chọn từ đúng nhất vào chỗ trống về vai trò của chức năng tổ chức : “ ... các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế’: A Cần phải xác định. B Đề ra. C Bảo đảm. D Thực hiện. Câu 7 Câu 7: Vai trò của chức năng tổ chức là? A Giảm thiểu những sai sót và những lãng phí trong hoạt động tổ chức. B Tác động tích cực đến việc sủ dụng các nguồn lực một cách hiệu quả nhất. C Tạo ra môi trường làm việc thích hợp cho các cá nhân và cả tập thể. D Tất cả đều đúng. Câu 8 Câu 8: Một tổ chức đúng đắn sẽ làm gì để thúc đẩy quá trình hoạt động đạt mục tiêu? A Sử dụng mọi quyền hành áp đặt lên nhân sự. B Trả lương cao cho nhân sự. C Tạo nên một môi trường nội bộ thuận lợi. D Phân biệt đối xử giữa nhân viên. Câu 9 Câu 9: Tại sao trong quản trị cần có chức năng tổ chức? A Vì cần phải phân bổ, sắp xếp nguồn lực con người và những nguồn lực khác của tổ chức để hoàn thành mục tiêu tốt nhất. B Vì khi không có tổ chức thì sẽ không có người giám định. C Vì là nơi quyết định sự thành hay bại của tổ chức. D Vì nhà quản trị phải đảm bảo được các mục tiêu đề ra. Câu 10 Câu 10: Để sử dụng các nguồn lực một hiệu quả tốt nhất, chức năng tổ chức nên: A Đề ra nhiều biện pháp nghiêm khắc để nhân sự không bỏ bê công việc. B Tác động tích cực. C Cưng như cưng trứng, hứng như hứng hoa. D Lập ra bảng kế hoạch sử dụng đúng đắn. Câu 11 Câu 11: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “ Tác động tích cực đến việc sử dụng các .... một cách hiệu quả nhất”. A Nguồn lực B Nhà lãnh đạo C Lợi nhuận D Mục tiêu Câu 12 Câu 12: Quản trị được thực hiện trong một tổ chức nhằm? A Tối đa hóa lợi nhuận B Đạt mục tiêu của tổ chức C Sử dụng có hiệu quả cao nhất các nguồn lực D Đạt được mục tiêu của tổ chức với hiệu suất cao. Câu 13 Câu 13: “ Tạo ra môi trường làm việc thích hợp cho các cá nhân và cho cả tập thể” là thuộc vai trò của chức năng nào sau đây? A Tổ chức B Điều khiển C Kiểm tra D Hoạch định Câu 14 Câu 14: Điền vào chỗ trống để hoàn thành khái niệm của chức năng tổ chức: “ Chức năng tổ chức là chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát triển cơ cấu ( bộ máy) tổ chức nhằm xác lập các mối quan hệ về ........ và........ giữa các bộ phận” . A Quyền hạn- trách nhiệm B Mục tiêu- nhận định C Mục tiêu- điều chỉnh D Trách nhiệm- hướng dẫn Câu 15 Câu 15: Câu nào sau đây là nội dung vai trò của chức năng tổ chức? A Tập trung có nguồn lực vào thực hiện mục tiêu. B Khơi dậy những nỗ lực của nhận viên đê họ thực hiện công việc tốt hơn. C Bảo đảm các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế. D Kịp thời đưa ra những biện pháp giải quyết để đạt được mục tiêu. Câu 16 Câu 16: “Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát triển cơ cấu ( bộ máy) tổ chức nhằm xác lập các mối quan hệ về quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận” đây là khái niệm của chức năng nào? A Hoạch định B Tổ chức C Kiểm tra D Điều khiển Câu 17 Câu 17: Mục tiêu của quản trị trong một tổ chức là? A Sử dụng hợp lí các nguồn lực hiện có B Tìm kiếm lợi nhuận C Tạo sự ổn định để phát triển D Đạt được hiệu quả và hiệu suất cao Câu 18 Câu 18: Quản trị cần thiết trong các tổ chức để ? A Đạt được lợi nhuận B Giảm chi phí C Đạt được mục tiêu với hiệu suất cao D Tạo trật tự trong một tổ chức Câu 19 Câu 19: Trong quản trị tổ chức quan trọng nhất là? A Thực hiện mục tiêu đúng với hiệu suất cao B Làm đúng việc C Đạt được lợi nhuận D Chi phí thấp nhất Câu 20 Câu 20: Đâu là vai trò của chức năng tổ chức? A Bảo đảm các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế B Kịp thời đưa ra những biện pháp giải quyết để đạt được mục tiêu C Bảo đảm các nguồn lực của tổ chức được sử dụng một cách hiệu quả D Tập trung các nguồn lực vào thực hiện mục tiêu Câu 21 Câu 21: Nội dung của chức năng tổ chức là? A Thiết kế, phát triển cơ cấu tổ chức. B Xây dựng nguyên tắc thủ tục và quy trình làm việc C Thiết lập hệ thống quyền lực và phân quyền D Tất cả các ý trên Câu 22 Câu 22: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “Tạo ra....... làm việc thích hợp cho các cá nhân và cho cả tập thể ”. A Hệ thống B Môi trường C Mục tiêu D Nguyên tắc Câu 23 Câu 23: Chức năng của tổ chức bao gồm các hoạt động dưới đây trừ? A Phân chia nhiệm vụ thành các công việc cụ thể B Xác lập quyền hạn cho các bộ phận C Xác định các chuỗi hành động chính phải thức hiện D Tuyển dụng Câu 24 Câu 24: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “ Giảm thiểu những sai sót và những lãng phí trong hoạt động quản trị”. A Phát triển B Giảm thiểu C Tác động D Hưởng ứng Câu 25 Câu 25: Tầm hạn quản trị là số lượng bộ phận, phân hệ, cá nhân ... quyền mà một cấp quản trị có khả năng điều hành hữu hiệu nhất A cao B dưới C ngang D có Câu 26 Câu 26: Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp cần phải tính đến yếu tố nào? A Trình độ và năng lực của nhà quản trị B Khả năng và ý thức của cấp dưới C Kỹ thuật thông tin D Tất cả ý trên Câu 27 Câu 27: ... là số lượng bộ phận, phân hệ, cá nhân dưới quyền mà một cấp quản trị có khả năng điều hành hữu hiệu nhất A Tầm hạn quản trị B Tổ chức C Hoạch định D Quản trị Câu 28 Câu 28: Tầm hạn quản trị còn gọi là? A Tầm hạn rà soát B Tầm hạn chỉ huy C Tầm hạn kiểm soát D Tầm hạn tổ chức Câu 29 Câu 29: Ưu điểm của tầm hạn quản trị hẹp? A Giám sát và kiểm soát chặt chẽ ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp không nhanh chống. B Phải có chính sách rõ ràng ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp không nhanh chống. C Phải có chính sách rõ rang ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp nhanh chống. D Giám sát và kiểm soát chặt chẽ ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp nhanh chống. Câu 30 Câu 30: Chọn đáp án sai : “Ưu điểm của tầm hạn quản trị rộng” A Phải có chính sách rõ ràng B Cấp trên buộc phải phân chia quyền hạn C Tăng số cấp quản trị D Tiết kiệm chi phí quản trị Câu 31 Câu 31: Đâu là nhược điểm của tầm quản trị hẹp? A Cấp trên dễ can thiệp sâu vào công việc cấp dưới B Giảm số cấp quản trị C Truyền đạt thông tin đến cấp dưới nhanh chống D Giảm chi phí quản trị Câu 32 Câu 32: Đâu không là nhược điểm của tầm quản trị rộng? A Tình trạng quá tải ở cấp trên dễ dẫn đến quyết định chậm B Có nguy cơ không kiểm soát nổi C Cần có nhiều nhà quản trị giỏi D Giảm số cấp quản trị Câu 33 Câu 33: Mối quan hệ giữa tầm quản trị và số nấc trung gian trong bộ máy quản lí là A Tỉ lệ nghịch B Tỉ lệ thuận C Không có mối quan hệ D Phụ thuộc nhau Câu 34 Câu 34: Với tầm hạn quản trị rộng, tổ chức sẽ có ..... tầng nấc trung gian A ít B nhiều C không D tất cả đều sai Câu 35 Câu 35: ..... là sức mạnh về quyền lực cho phép yêu cầu người khác hành động theo sự chỉ đạo của mình. A Phân quyền B Quyền hành C Uỷ quyền D Tập quyền Câu 36 Câu 36: Quyền hành được hình thành từ các yếu tố gì? A Tính chính thức và hợp pháp của chức vụ B Sự chấp nhận của các đối tượng liên quan C Năng lưc và đạo đức nhà quản trị D Tất cả đều đúng Câu 37 Câu 37: Mức độ phân quyền càng lớn khi A Số lượng các quyết định đưa ra ở cấp thấp càng nhiều hơn B Vẫn có bất kì sự kiểm tra nào phải thực hiện C Các quyết định ở cấp thấp hơn càng quan trọng nhưng vẫn phụ thuộc cấp trên D Tất cả đều đúng Câu 38 Câu 38: Phân quyền trong quản trị là chuyển giao quyền hành lực từ cấp trên xuống cấp dưới trong những ... nhất định A cấu trúc B tổ chức C giới hạn D mục tiêu Câu 39 Câu 39: Có mấy cách sử dụng quyền hành của con người? A 2 B 3 C 4 D 5 Câu 40 Câu 40: Đâu là cách sử dụng quyền hành của con người(1): kết thân; (2): cưỡng bức; (3): chỉ huy; (4): mua chuộc A (1);(3);(4) B (1);(2);(3) C (2);(3);(4) D (1);(2);(4) Câu 41 Câu 41: Có mấy yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến tầm hạn quản trị? A 3 B 4 C 5 D 6 Câu 42 Câu 42: Đâu là các yếu tố ảnh hưởng đến tầm hạn quản trị?(1): Trình độ và khả năng của nhà quản trị(2): Thời gian(3):Kỹ thuật thông tin(4):Tính phức tạp và ổn định của công việc(5): Mối quan hệ(6): Khà năng và ý thức của cấp dưới A (1);(2);(3);(4);(5) B (1);(3);(4);(5);(6) C (1);(2);(4);(5);(6) D (1);(2);(3);(5);(6) Câu 43 Câu 43: Chọn câu sai: Quá trình giao quyền thường bao gồm các công việc sau: A Xác định các kết quả mong muốn B Xác định trách nhiệm của người giao quyền C Hướng dẫn cấp dưới D Giao nhiệm vụ Câu 44 Câu 44: ... là quá trình chuyển giao quyền từ cấp trên xuống cấp dưới trong những giới hạn nhất định A Phân quyền trong quản trị B Quyền hành trong quản trị C Ủy quyền trong quản trị D Tầm hạn quản trị Câu 45 Câu 45: Quyền hành là cơ sở của lãnh đạo ... A tổ cức B chỉ huy C Kiểm soát D quản lí Trắc nghiệm Quản trị học chương 5 – Hoạch định và mục tiêu. Đề 3 Trắc nghiệm kinh tế vi mô chương 3 – Lý thuyết hành vi người tiêu dùng – Đề 2
