Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 23

A Càng dài càng tốt để thu thập nhiều thông tin B Nên ngắn gọn vì người trả lời không thích bản câu hỏi dài C Độ dài không ảnh hưởng đến chất lượng câu trả lời D Phải có ít nhất 50 câu hỏi

A Xác định các công việc cần thực hiện để hoàn thành mục tiêu B Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên C Xác định các kỹ năng cần thiết cho công việc D Phân công công việc cho nhân viên

A Phỏng vấn người giám sát trước, công nhân sau B Phỏng vấn công nhân trước, người giám sát sau C Phỏng vấn đồng thời cả công nhân và người giám sát D Chỉ cần phỏng vấn người giám sát

A Kinh nghiệm của người tuyển dụng B Loại phẩm chất mà nhà quản trị cần ở người được tuyển C Số lượng ứng viên D Thời gian tuyển dụng

A Hồ sơ nguồn nhân lực và hồ sơ phát triển nguồn nhân lực B Hồ sơ cá nhân và hồ sơ công việc C Hồ sơ đào tạo và hồ sơ kỷ luật D Hồ sơ lương và hồ sơ thưởng

A Để đánh giá khả năng của ứng viên B Để xem xét lý lịch của ứng viên C Để kiểm tra sức khỏe của ứng viên D Để đánh giá tính cách của ứng viên

A Nam giới chiếm 67% các vị trí lãnh đạo B Nam giới chiếm 77% các vị trí lãnh đạo C Nam giới chiếm 87% các vị trí lãnh đạo D Nam giới chiếm 97% các vị trí lãnh đạo

A Thích làm việc tỉ mỉ, chi ly B Năng động, nhiệt tình, quyết đoán C Dễ xúc động, nhạy cảm D Thích nghiên cứu khoa học

A Bộ phận nhân sự B Cấp quản trị trực tiếp C Đồng nghiệp cùng phòng ban D Ban giám đốc

A Tăng năng suất lao động B Giảm chi phí sản xuất C Thiết lập không khí chân tình, gắn kết và hạn chế chủ nghĩa cá nhân D Dễ dàng quản lý nhân sự

A Chất lượng cuộc sống lao động B Phân công lao động C Môi trường làm việc D Khả năng của người lao động

A Tốt nghiệp đại học B Tốt nghiệp cao đẳng C Tối thiểu trung cấp kỹ thuật hoặc công nhân kỹ thuật bậc 3/7 D Tốt nghiệp phổ thông trung học

A Chỉ bảo vệ sức khỏe công nhân B Chỉ bảo vệ người tiêu dùng C Chỉ bảo vệ môi trường D Bảo vệ sức khỏe công nhân, người tiêu dùng và môi trường

A Cải thiện hiệu năng làm việc B Hoạch định nhân sự và phát triển C Quyết định sa thải nhân viên ngay lập tức D Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển

A 1 giai đoạn B 2 giai đoạn C 3 giai đoạn D 4 giai đoạn

A Được tăng lương cơ bản B Được thưởng tiền mặt C Được hưởng thêm phúc lợi như thời gian nghỉ hè dài hơn D Được thăng chức nhanh hơn

A Dưới 20% B Khoảng 25% C Trên 38% D Khoảng 50%

A Sự tôn trọng từ người khác B Một kiểu định nghĩa không thành văn về cách cư xử mà người ta mong người khác thể hiện C Sự công nhận từ xã hội D Vị thế trong công việc

A Là văn hóa của ban lãnh đạo B Là những giá trị cốt lõi được chia sẻ bởi đa số thành viên trong tổ chức C Là những quy định chính thức của tổ chức D Là văn hóa của các phòng ban chức năng

A Chỉ hỗ trợ về kiến thức chuyên môn B Chỉ hỗ trợ về kỹ năng mềm C Hỗ trợ viết lý lịch và thư xin việc D Cả trắc nghiệm khả năng, sở thích nghề nghiệp và hướng dẫn viết lý lịch, thư xin việc

A Chỉ thông tin về trình độ và kinh nghiệm B Chỉ thông tin về khóa học và sở thích C Chỉ thông tin về kỹ năng và thành tích D Trình độ, khóa học, sở thích, kỹ năng, kinh nghiệm

A Công nhân sản xuất trực tiếp B Nhân viên phục vụ và tiếp thị C Công nhân xây dựng D Công nhân nông nghiệp

A Xác định mức lương phù hợp cho nhân viên B Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên C Đánh giá tiềm năng thăng tiến của nhân viên D Tạo động lực làm việc cho nhân viên

A Thích làm việc đơn điệu, có nhiều ràng buộc B Thích công việc kế toán, quản lý tín dụng C Coi trọng cái đẹp, dễ xúc động, nhạy cảm D Thích làm việc theo quy trình chặt chẽ

A Sợ mất việc làm B Trình độ không theo kịp sự thay đổi C Thiếu động lực làm việc D Không được đào tạo đầy đủ

A Phỏng vấn sơ bộ B Khám sức khỏe C Cho ứng viên thấy công việc thực tế trước khi tuyển dụng D Kiểm tra lý lịch

A Làm giảm nhu cầu đào tạo nhân viên B Không ảnh hưởng đến tính chất công việc C Đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật kỹ năng D Giảm thách thức trong tuyển dụng

A Để đánh giá hiệu quả công việc B Để xác định mức lương C Để chuẩn bị cho các chức vụ quan trọng còn trống D Để phân công công việc

A Một lần trong tuần B Ba lần trong tuần C Tối thiểu hai lần trong tuần D Mỗi ngày một lần