Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 42

A 2 yếu tố B 3 yếu tố C 4 yếu tố D 5 yếu tố

A Chỉ quan tâm đến lương bổng và tiền thưởng B Chỉ quan tâm đến môi trường làm việc C Chỉ quan tâm đến bản thân công việc D Quan tâm đến bản thân công việc và môi trường làm việc

A Sử dụng bộ câu hỏi cố định B Chỉ hỏi những thông tin cơ bản C Linh hoạt và có thể khai thác thông tin sâu D Không cho phép đặt câu hỏi phụ

A Khi có nhân viên mới được tuyển dụng B Khi đánh giá hiệu quả công việc định kỳ C Khi thay đổi cơ cấu tổ chức D Khi tổ chức mới thành lập, có công việc mới hoặc công việc thay đổi

A Chi phí cao B Thiếu chuyên môn và làm việc không hăng hái C Khó quản lý D Đòi hỏi nhiều phúc lợi

A Phương pháp mức thang điểm B Phương pháp xếp hạng C Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi D Phương pháp định lượng

A Môi trường và tổ chức B Tổ chức và lực lượng lao động C Môi trường và lực lượng lao động D Môi trường, tổ chức và lực lượng lao động

A Thực tiễn B Nghiên cứu, khám phá C Xã hội D Kinh doanh

A Tất cả công nhân trong phân xưởng B 02 nhân viên kiểm tra và vận hành thiết bị điện, nước và công nhân trong ca C Chỉ nhân viên vận hành thiết bị D Chỉ công nhân trong ca

A Vì có nhiều sắc tộc khác nhau B Vì có sự khác biệt về văn hóa C Vì cần thiết lập mục tiêu thiết thực và thách thức cho việc thu hút, duy trì và khuyến khích các thành viên D Vì khó kiểm soát nhân viên

A Không có giới hạn và luôn tăng B Có giới hạn và xu hướng giảm khi đạt đến mức nhận thức C Chỉ xuất hiện ở người lớn tuổi D Không thể đạt được thông qua nỗ lực cá nhân

A Được hưởng đầy đủ phúc lợi B Có nhiều khả năng linh hoạt trong lịch trình làm việc C Được đảm bảo việc làm lâu dài D Được trả lương cao hơn

A Áp lực từ cấp trên B Mức lương thấp C Cường độ lao động cao, sự nhàm chán, tiếng ồn, ô nhiễm D Mối quan hệ đồng nghiệp

A 2 khía cạnh B 3 khía cạnh C 4 khía cạnh D 5 khía cạnh

A Một người phỏng vấn nhiều ứng viên cùng lúc B Nhiều người phỏng vấn một ứng viên trong một buổi phỏng vấn C Một người phỏng vấn một ứng viên nhiều lần D Nhiều ứng viên phỏng vấn lẫn nhau

A Phân tích thực nghiệm B Đánh giá trực tiếp C Khảo sát ý kiến D Quan sát hành vi

A 2 yếu tố B 3 yếu tố C 4 yếu tố D 5 yếu tố

A Thâm niên B Thành tích C Khả năng D Bằng cấp

A Nhu cầu về thực phẩm và quần áo B Nhu cầu được thuộc về một nhóm xã hội C Nhu cầu tự bảo vệ khỏi mất đi những thứ cần thiết và tính mạng D Nhu cầu được thể hiện bản thân

A Xác định mức lương cho công việc nguy hiểm B Đánh giá hiệu quả công việc C Xác định các nguy cơ và yêu cầu bảo hộ cần thiết D Quyết định thăng tiến nhân viên

A Chỉ sử dụng phương pháp sắp xếp thứ tự B Chỉ sử dụng phương pháp so sánh cặp C Sắp xếp thứ tự và cho điểm, so sánh cặp và cho điểm D Chỉ sử dụng phương pháp cho điểm trực tiếp

A 1 câu hỏi B 2 câu hỏi C 3 câu hỏi D 4 câu hỏi

A Chưa có khả năng thăng tiến B Cần bồi dưỡng thêm C Có khả năng đề bạt ngay D Cần cố gắng thêm

A Chính sách hợp lý và đồng nghiệp hợp tính B Điều kiện làm việc thoải mái và biểu tượng địa vị phù hợp C Giờ làm việc uyển chuyển và tuần lễ làm việc dồn lại D Tất cả các phương án trên

A Sử dụng máy móc thật thay vì mô hình B Có giảng viên chuyên nghiệp C Thời gian đào tạo ngắn hơn D Chi phí thấp hơn