Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 30

A Chỉ là chi phí tốn kém của doanh nghiệp B Chỉ là tài sản của doanh nghiệp C Vừa là chi phí tốn kém vừa là tài sản D Không phải chi phí cũng không phải tài sản

A 1 cách B 2 cách C 3 cách D 4 cách

A Là tổ chức được phác thảo trong sơ đồ cơ cấu tổ chức B Là tổ chức được mô tả trong bản mô tả công việc C Là tổ chức liên quan đến quan hệ con người và tác động qua lại không nằm trong tổ chức chính thức D Là tổ chức có các mối quan hệ báo cáo chính thức

A Từ mong muốn đến hành động B Từ nhu cầu đến sự thỏa mãn C Từ căng thẳng đến hành động D Từ cảm nhận nhu cầu, mong muốn thỏa mãn, căng thẳng ức chế, hành động, thỏa mãn

A Chỉ khi công ty gặp khó khăn B Chỉ khi có nhu cầu tuyển dụng C Chỉ khi mở rộng kinh doanh D Cần có cả kế hoạch ngắn hạn và dài hạn về nhân sự

A Nghệ thuật và sáng tạo B Từ ngữ, số liệu và sự chỉ lý chính xác C Hoạt động ngoài trời D Giao tiếp và quan hệ xã hội

A Rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề B Phát triển sự thấu cảm, cảm thông C Tạo cơ hội trải nghiệm nhiều góc nhìn khác nhau D Tất cả các đáp án trên

A Không học tập từ sai lầm quá khứ B Tìm kiếm giải pháp nhanh và có tầm nhìn ngắn hạn C Chậm chạp trong thực hiện nhiệm vụ D Phải đối mặt với công việc nhàm chán

A Chỉ liệt kê các chức năng chính B Chỉ giải thích các công việc cụ thể C Liệt kê chức năng chính và giải thích các công việc cụ thể cần thực hiện D Chỉ nêu trách nhiệm tổng quát

A Tăng tỷ lệ thay thế công nhân B Giảm thiểu tốc độ thay thế nhân công C Không ảnh hưởng đến tỷ lệ thay thế công nhân D Làm tăng sự không thỏa mãn của nhân viên

A Đơn giản, dễ tính toán B Không cần định mức lao động C Không phụ thuộc vào kết quả lao động D Gắn thu nhập với kết quả lao động của người lao động

A Không tốn chi phí đào tạo B Không cần qua thời gian tập sự C Có kinh nghiệm làm việc sẵn D Tất cả các đáp án trên

A Chỉ quan tâm đến mục tiêu của tổ chức B Không cho phép người lao động đề xuất thay đổi C Người lao động được tham gia thiết kế lại công việc có lợi cho cả tổ chức và bản thân D Chỉ tập trung vào lợi ích của người lao động

A Tính thông lệ và dòng công việc B Chất lượng cuộc sống và khả năng người lao động C Tính chất môi trường D Tất cả các phương án trên

A Sổ tay nhân viên B Hợp đồng lao động C Bản mô tả công việc D Nội quy công ty

A Thâm niên công tác và kết quả trắc nghiệm B Tài năng và giấy chứng nhận huấn luyện C Thâm niên và tài năng cá nhân D Tất cả các yếu tố trên

A Không có ảnh hưởng gì B Nhà quản trị cấp thấp thường đi theo lối, cung cách của cấp trên C Nhà quản trị cấp thấp hoàn toàn độc lập D Chỉ ảnh hưởng đến vấn đề lương thưởng

A Tiết kiệm chi phí tuyển dụng B Nhân viên thường giới thiệu người có khả năng và chất lượng C Tăng tính cạnh tranh trong tuyển dụng D Đảm bảo tính khách quan trong tuyển dụng

A Do thiếu kiến thức hay thiếu kỹ năng B Do không làm được hay không muốn làm C Do môi trường làm việc hay điều kiện làm việc D Do chính sách công ty hay văn hóa tổ chức

A 2 hình thức B 3 hình thức C 4 hình thức D 5 hình thức

A 3% B 4% C 5% D 6%

A Do yêu cầu của pháp luật B Do sự bùng nổ thông tin và nâng cao trình độ học vấn xã hội C Do áp lực từ công đoàn D Do muốn giảm chi phí nhân sự

A 2 yếu tố B 3 yếu tố C 4 yếu tố D 5 yếu tố

A Chọn người thực hiện công việc kém nhất B Đặt câu hỏi phức tạp để kiểm tra người được phỏng vấn C Nghiên cứu công việc trước khi thực hiện phỏng vấn D Không cần kiểm tra lại tính chính xác thông tin

A Vì đó là quy định của pháp luật B Vì nhân viên sẽ rời bỏ công ty nếu không được quan tâm C Vì nếu lãng quên mục tiêu cá nhân, năng suất và hiệu quả công việc sẽ giảm D Cả B và C đều đúng

A Thích công việc đơn điệu B Có nhiều tài năng trong nhiều lĩnh vực khác nhau C Thích ở lâu một chỗ D Không thích sự thay đổi

A Nhân viên văn phòng B Công nhân sản xuất C Các cấp quản trị D Nhân viên bảo vệ

A Nó phụ thuộc vào người khác B Nó không có giới hạn và không bị triệt tiêu sau khi được đáp ứng C Nó dễ thỏa mãn hơn D Nó ít quan trọng hơn

A Tuân thủ quy định pháp luật B Giảm chi phí hoạt động C Kích thích nhân viên làm việc và gắn bó với cơ quan D Tăng thuế thu nhập doanh nghiệp

A Luôn làm suy yếu văn hóa tổ chức B Không có ảnh hưởng gì C Có thể làm yếu văn hóa tổ chức nếu mâu thuẫn với văn hóa chính thống D Luôn tăng cường văn hóa tổ chức