Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề #5

Câu 1:

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

Câu 2:

Tuyển mộ nhân lực là:

Câu 3:

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Câu 4:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Câu 5:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Câu 6:

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Câu 7:

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Câu 8:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Câu 9:

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Câu 10:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Câu 11:

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:

Câu 12:

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Câu 13:

Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Câu 14:

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Câu 15:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Câu 16:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Câu 17:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Câu 18:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Câu 19:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Câu 20:

Tuyển chọn là:

Câu 21:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Câu 22:

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Câu 23:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Câu 24:

Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

Câu 25:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?