Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 31

A Quy mô và cơ cấu tổ chức B Lãnh đạo và nhân viên C Sự định hướng và các phần thưởng D Mục tiêu và chiến lược

A 2 bước B 3 bước C 4 bước D 5 bước

A Áp dụng với mọi ứng viên B Chỉ áp dụng với ứng viên nội bộ C Chỉ áp dụng với ứng viên bên ngoài có hồ sơ chưa rõ ràng D Không cần áp dụng với bất kỳ ai

A Là những người đã có nhiều kinh nghiệm làm việc B Là những người có thể thực hiện được công việc ngay lập tức C Là những người chưa có kinh nghiệm nhưng có khả năng phát triển trong tương lai D Là những người đã từng giữ vị trí quản lý

A Xác định mức lương cho ứng viên B Đánh giá hiệu quả làm việc C Xác định tiêu chuẩn và yêu cầu công việc cần tuyển D Quyết định số lượng nhân viên cần tuyển

A Chỉ khi tổ chức gặp khó khăn B Một lần khi nhân viên mới vào làm C Định kỳ theo quý hoặc năm D Liên tục và thường xuyên trong suốt sự nghiệp của người lao động

A Bằng mức lương hàng năm B Gấp đôi mức lương hàng năm C Gấp ba mức lương hàng năm D Gấp bốn mức lương hàng năm

A Bản tóm tắt nhân lực B Hồ sơ thăng chức và giáng chức C Bản mô tả công việc và Bản chi tiết tiêu chuẩn công việc D Hệ thống thông tin quản lý nhân viên

A Chỉ cần công bằng trong đánh giá B Chỉ cần minh bạch trong khen thưởng C Chỉ quan tâm đến việc đề bạt nhân sự D Đảm bảo sự bình đẳng và chính xác trong mọi chính sách

A Cho nghỉ việc và nghỉ không lương B Cho thuê và giảm giờ làm C Nghỉ hưu sớm và không bổ sung nhân viên D Tăng lương và thăng chức

A Đăng tuyển trên báo B Nhờ nhân viên giới thiệu C Tuyển qua các trường đại học D Tuyển qua mạng xã hội

A Để kiểm tra tính xác thực của giấy tờ B Để đánh giá tổng quát các tiêu chuẩn ứng viên so với yêu cầu C Để phân loại hồ sơ theo ngành nghề D Để lưu trữ thông tin ứng viên

A 3-4 mức B 5-7 mức C 8-10 mức D Trên 10 mức

A Quảng cáo và nghệ thuật B Giáo viên ngoại ngữ và trang trí nội thất C Nghề rừng và kỹ sư cơ khí D Bác sĩ tâm lý và công tác xã hội

A Chỉ bao gồm tên và mã số công việc B Chỉ bao gồm mức lương và điều kiện làm việc C Chỉ bao gồm trách nhiệm và quyền hạn D Bao gồm nhận diện công việc, chức năng trách nhiệm, điều kiện làm việc, quyền hạn và các yếu tố khác

A Xây dựng và mỹ phẩm B Ngân hàng và bảo hiểm C Dầu khí và hàng không D Bất động sản và computer

A Là bản liệt kê các yêu cầu tuyển dụng B Là bản liệt kê chính xác và súc tích những điều mà công nhân viên phải thực hiện C Là bản đánh giá năng lực nhân viên D Là bản phân công công việc theo ca

A Phỏng vấn ứng viên B Đăng thông báo tuyển dụng C Phiếu yêu cầu tuyển mới từ nhà quản trị trực tuyến D Kiểm tra hồ sơ ứng viên

A Đào tạo học nghề B Sử dụng mô hình mô phỏng C Đào tạo tại nơi làm việc D Đào tạo xa nơi làm việc

A Những kỹ năng cần thiết để làm việc B Những yêu cầu của công việc C Những giá trị mà người ta không muốn từ bỏ khi đã lựa chọn D Những quy định của nghề nghiệp

A 4 bước B 5 bước C 6 bước D 7 bước

A Chỉ về vấn đề lương bổng B Chỉ về vấn đề tuyển dụng và sa thải C Chỉ về vấn đề phúc lợi D Các thỏa thuận về lao động, tiền lương, phúc lợi, tuyển dụng, sa thải

A Chi phí cao và hạn chế về phương án lựa chọn B Thiếu tính thực tế C Khó tổ chức thực hiện D Mất nhiều thời gian

A Đơn giá lương giảm dần khi sản lượng tăng B Đơn giá lương không thay đổi theo sản lượng C Đơn giá lương tăng dần khi sản lượng tăng D Đơn giá lương cố định cho mọi mức sản lượng

A Kế toán, ngân hàng B Kinh doanh, quản trị C Giáo viên, bác sĩ D Nghệ sĩ, nhạc sĩ