Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 32

A Giúp nhân viên có kỹ năng chuyên biệt cho công việc hiện tại B Giúp nhân viên có kỹ năng có thể sử dụng ở mọi nơi C Giúp nhân viên nâng cao khả năng quản trị D Giúp nhân viên thực hiện tốt công việc tương lai

A 3 vấn đề B 4 vấn đề C 5 vấn đề D 6 vấn đề

A Là cấu trúc ổn định lâu dài B Chỉ được hình thành khi có nhu cầu và tự giải tán sau khi hoàn thành C Hoạt động trong giờ làm việc chính D Thành viên được trả lương cao

A Xếp hạng phân loại B Phân tích so sánh các chức năng chủ yếu C So sánh các yếu tố D Tính điểm

A Nhân viên tự đánh giá thông qua bảng tiêu chuẩn soạn sẵn và cho điểm theo thang điểm B Cấp trên trực tiếp đánh giá nhân viên C Đồng nghiệp đánh giá lẫn nhau D Nhiều cấp quản lý cùng đánh giá một nhân viên

A Cấp quản trị trực tiếp B Bộ phận nhân sự C Đồng nghiệp cùng phòng ban D Ban giám đốc

A Khi cá nhân có thu nhập cao B Khi cá nhân thỏa mãn với mục tiêu nghề nghiệp và đóng góp tốt nhất cho doanh nghiệp C Khi cá nhân được thăng tiến nhanh D Khi cá nhân có nhiều cơ hội phát triển

A Là việc ép buộc nhân viên làm việc tốt hơn B Là việc tăng lương thưởng cho nhân viên C Là việc chủ động tạo môi trường để nhân viên làm việc tốt hơn thông qua nỗ lực của họ D Là việc đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên

A Sứ mạng của công ty B Bầu không khí văn hóa công ty C Các chính sách công ty D Khoa học kỹ thuật

A Chỉ bao gồm tiền lương cơ bản B Bao gồm tiền lương và trợ cấp C Bao gồm tiền lương và thu nhập phi tiền tệ D Bao gồm tiền lương, trợ cấp và thu nhập phi tiền tệ

A Chỉ tuyển dụng và tinh giản biên chế B Chỉ đào tạo và phát triển C Chỉ trả công và động viên D Tuyển dụng, đào tạo, trả công, động viên và các lĩnh vực khác

A Công việc liên quan đến óc phán đoán cá nhân B Công việc cần trí thông minh C Công việc cần thăm dò thông tin D Công việc cần thu thập nhiều thông tin

A Là các quy định và nội quy của công ty B Là hệ thống các giá trị, lập luận, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ giữa các thành viên C Là phong cách làm việc của lãnh đạo D Là các chính sách về lương thưởng

A Chỉ để giới thiệu về tổ chức B Chỉ để đào tạo kỹ năng chuyên môn C Chỉ để giảm chi phí tuyển dụng D Giúp nhân viên thích ứng với tổ chức, cung cấp thông tin về công việc và giảm sai sót

A Khi có nhân viên nghỉ việc B Khi đã sắp xếp lại nhưng vẫn thiếu nhân lực C Khi muốn mở rộng quy mô D Khi có yêu cầu từ cấp trên

A Tăng thêm việc và tăng khối lượng công việc B Tăng thêm việc và giảm khối lượng công việc trong mỗi phần việc C Giảm việc và tăng khối lượng công việc D Giảm việc và giảm khối lượng công việc

A Chi phí phương tiện vật chất và chi phí cán bộ quản lý B Chi phí học bổng và chi phí cơ hội C Chi phí vật chất và chi phí cơ hội D Chi phí phương tiện vật chất, chi phí cán bộ quản lý, học bổng và chi phí cơ hội

A Nhân viên mới phải được tuyển dụng theo tiềm năng quản lý B Phải có đủ số lượng ứng viên có trình độ để đề bạt C Cả A và B D Không đáp án nào đúng

A 2-3 cấp độ B 3-4 cấp độ C 4-5 cấp độ D 5-6 cấp độ

A Chi phí cao B Khó tiếp cận ứng viên C Công ty e ngại phản ứng của ứng viên khi biết công ty đang rất cần người D Không thu hút được ứng viên chất lượng

A Một phần thu nhập quốc dân do nhà nước phân phối B Biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động C Số tiền trả cho một đơn vị thời gian làm việc D Phần thưởng cho người lao động

A Lương bổng, điều kiện làm việc, chính sách công ty B Sự thách thức công việc, trách nhiệm cá nhân, sự công nhận, thành đạt và triển vọng C An toàn công việc, mối quan hệ đồng nghiệp D Chất lượng quản trị và địa vị trong công ty

A Thiếu tương tác trực tiếp với giảng viên B Khó kiểm tra kiến thức học viên C Tốn kém về trang thiết bị và xây dựng phần mềm D Học viên dễ mất tập trung

A Tốn nhiều thời gian thực hiện B Phụ thuộc vào khả năng viết và tính chủ quan C Khó xác định tiêu chuẩn đánh giá D Không thể áp dụng cho nhóm lớn

A Tổ chức các khóa đào tạo tại chỗ B Phát tài liệu về văn hóa công ty C Đưa chuyên gia kỹ thuật người Mỹ và gia đình sang Nhật 2-3 năm D Mời chuyên gia Nhật sang Mỹ đào tạo

A Mức thưởng luôn là 100% B Mức thưởng khởi điểm thấp hơn 100% C Không có mức thưởng D Mức thưởng cao hơn 100%

A Luật Doanh nghiệp B Luật Lao động C Luật Đầu tư D Luật Thương mại