Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 47

A Dựa hoàn toàn vào thâm niên B Chỉ dựa vào bằng cấp C Theo mô hình Mỹ - chú trọng tài năng và thành tích D Dựa vào quan hệ cá nhân

A Phương pháp đánh giá nhân viên B Phương pháp niêm yết công việc còn trống C Phương pháp tuyển dụng từ bên ngoài D Phương pháp đào tạo nhân viên

A Phương pháp mức thang điểm B Phương pháp xếp hạng C Phương pháp quản trị bằng mục tiêu D Phương pháp định lượng

A Giảng viên chuyên nghiệp B Công nhân dày dạn kinh nghiệm và công nhân nghỉ hưu có tay nghề cao C Chuyên gia nước ngoài D Cán bộ quản lý

A Luân chuyển công việc B Chuyên môn hóa C Mở rộng công việc D Làm phong phú công việc

A Nhân viên bán hàng B Nhân viên nghiên cứu và quản trị C Nhân viên kế toán D Nhân viên bảo vệ

A Đề ra mục tiêu và phương pháp đánh giá theo mục tiêu phát triển doanh nghiệp B Nhân viên có định hướng về cách thức, yêu cầu hoàn thành công việc C Các quan hệ giao tiếp trong doanh nghiệp được phát triển tốt hơn D Đảm bảo tính khách quan tuyệt đối trong đánh giá

A 3 yếu tố B 4 yếu tố C 5 yếu tố D 6 yếu tố

A Khi cá nhân có thu nhập cao B Khi cá nhân thỏa mãn với mục tiêu nghề nghiệp và đóng góp tốt nhất cho doanh nghiệp C Khi cá nhân được thăng tiến nhanh D Khi cá nhân có nhiều cơ hội phát triển

A Nhiệm vụ hứng thú B Có cơ hội thăng tiến C Cảm giác hoàn thành công việc D Được hưởng lương cao

A Chỉ cần chuẩn bị câu hỏi B Chỉ cần nghiên cứu hồ sơ ứng viên C Chỉ cần thông báo lịch phỏng vấn D Nghiên cứu hồ sơ, chuẩn bị tài liệu và thông báo lịch phỏng vấn

A Trực tiếp ra quyết định về mọi vấn đề nhân sự B Tạo ra chính sách và đóng vai trò chất xúc tác trong quan hệ lao động C Chỉ thực hiện chức năng tuyển dụng nhân sự D Thay thế hoàn toàn vai trò của nhà quản trị trực tuyến

A Công ty phá sản hoặc bị sáp nhập B Xung đột với cấp trên C Chán với phong cách lãnh đạo D Tất cả các phương án trên

A 2 bước B 3 bước C 4 bước D 5 bước

A Quy định về trang phục công sở B Hệ thống giá trị, niềm tin, chuẩn mực được chia sẻ giữa các thành viên C Các hoạt động giải trí trong công ty D Mối quan hệ giữa công ty với khách hàng

A Là tập hợp các quy tắc và quy định của tổ chức B Là hệ thống các giá trị, niềm tin và thói quen được chia sẻ, ảnh hưởng lẫn nhau đến các nhóm và cấu trúc tổ chức C Là cách thức quản lý của người lãnh đạo D Là môi trường làm việc trong tổ chức

A Có hình ảnh thực tế minh họa B Có thể chiếu đi chiếu lại nhiều lần C Có thể dừng lại để giải thích thêm D Tất cả các đáp án trên

A Người có nhu cầu ở mức cao B Người có nhu cầu ở mức thấp C Người làm việc trí óc D Người có địa vị cao trong tổ chức

A Vì sẽ bị sa thải ngay lập tức B Vì vi phạm quy định của nhà nước C Vì sẽ dẫn đến giảm cơ hội việc làm D Vì không đủ trình độ chuyên môn

A Cho nghỉ việc và nghỉ không lương B Cho thuê và giảm giờ làm C Nghỉ hưu sớm và không bổ sung nhân viên D Tăng lương và thăng chức

A Thích làm việc độc lập B Có khả năng giao tiếp tốt C Thích đối đầu với thách thức D Có thiên hướng sáng tạo độc đáo

A 3 nguyên tắc B 4 nguyên tắc C 5 nguyên tắc D 6 nguyên tắc

A Là một công việc cụ thể trong tổ chức B Là tập hợp những công tác và trách nhiệm được hoàn thành bởi một người C Là vị trí trong sơ đồ tổ chức D Là một chức danh trong công ty

A Giúp nhân viên mới hội nhập vào doanh nghiệp B Giúp nhân viên có đủ kiến thức hoàn thành công việc C Tăng lương và phúc lợi cho nhân viên D Giúp nhân viên thích ứng với sự thay đổi của môi trường

A 15-20 phút B 5-10 phút C 20-30 phút D 30-45 phút