Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 46

A Số ứng viên được phỏng vấn/Tổng số ứng viên B Số ứng viên được thuê/Tổng số ứng viên có khả năng C Số ứng viên trúng tuyển/Số ứng viên được phỏng vấn D Tổng số ứng viên/Số vị trí cần tuyển

A Tạo ra áp lực chính thức B Tạo ra áp lực không chính thức C Không tạo ra áp lực nào D Tạo ra cả áp lực chính thức và không chính thức

A Thay thế hoàn toàn bản mô tả công việc B Chỉ mô tả về mức lương và chế độ đãi ngộ C Bổ sung chi tiết cho bản mô tả công việc tóm tắt D Chỉ mô tả về điều kiện làm việc

A Học viên tự học không cần giám sát B Chương trình đào tạo linh hoạt, không cố định C Học viên được học trực tuyến qua máy tính D Học viên học theo chương trình chính quy và chịu sự giám sát qua các kỳ thi

A Biểu tượng, câu chuyện, nghi thức và lễ nghi B Chính sách lương thưởng và đãi ngộ C Cơ cấu tổ chức và quy trình làm việc D Chiến lược kinh doanh và mục tiêu

A Có độ chính xác cao B Chỉ dựa vào yếu tố thời gian và xu hướng phát triển chung C Phù hợp với mọi doanh nghiệp D Tính đến sự thay đổi về công nghệ

A Chỉ cố gắng B Chỉ khả năng C Chỉ nhận thức về nhiệm vụ D Cố gắng, khả năng và nhận thức về nhiệm vụ

A Là việc tuyển dụng nhân viên mới B Là việc đào tạo nhân viên hiện tại C Là phỏng đoán và tính toán số lượng và loại công nhân cần trong tương lai D Là việc sa thải nhân viên không đạt yêu cầu

A Cấp trên dễ xu xòa, dễ dãi để làm vừa lòng cấp dưới B Cấp dưới không đủ thông tin để đánh giá C Tốn nhiều thời gian và công sức D Khó đảm bảo tính khách quan

A Là đánh giá năng lực của người thực hiện công việc B Là thủ tục hệ thống đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việc C Là đánh giá kết quả thực hiện công việc D Là đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

A Thích trở thành nhà quản trị B Say sưa với khía cạnh chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ C Muốn được làm việc độc lập D Thích công việc đa dạng, phong phú

A Hướng vào nhu cầu và phối hợp kích thích B Đi từ cao đến thấp và chú ý nhu cầu hiện tại C Hướng vào nhu cầu, đi từ thấp đến cao, chú ý nhu cầu hiện tại, phối hợp kích thích toàn diện D Chỉ tập trung vào nhu cầu hiện tại

A Biết tiếng Anh hoặc Pháp trình độ B B Biết tiếng Anh hoặc Pháp tối thiểu trình độ A C Biết 2 ngoại ngữ trở lên D Không yêu cầu ngoại ngữ

A Có tính khoa học cao và dễ thuyết phục B Xét đến tất cả các yếu tố liên quan đến công việc C Có cơ sở khoa học kém và thiếu tính thuyết phục D Dễ giải thích sự khác biệt giữa các công việc

A 3 yếu tố B 4 yếu tố C 5 yếu tố D 6 yếu tố

A Cấu trúc phần thưởng B Quy mô tổ chức C Thời gian tồn tại D Số lượng nhân viên

A Khi điểm tổng hợp từ 7.0 đến 8.5 B Khi điểm tổng hợp lớn hơn 8.5 C Khi điểm tổng hợp từ 5.5 đến 7.0 D Khi điểm tổng hợp nhỏ hơn 5.5

A Chỉ có trắc nghiệm kiến thức chuyên môn B Trắc nghiệm tâm lý và trí thông minh C Chỉ có trắc nghiệm năng khiếu D Trắc nghiệm kiến thức tổng quát, tâm lý, trí thông minh, năng khiếu và khả năng chuyên môn

A Giúp nhân viên thích ứng với tổ chức B Cung cấp thông tin về công việc C Giảm sai lỗi và tiết kiệm thời gian D Cả A, B và C đều đúng

A Đánh giá mức lương của ứng viên B Đánh giá khả năng thăng tiến nhanh của ứng viên C Đánh giá trình độ học vấn của ứng viên D Đánh giá sức khỏe của ứng viên

A Tiết kiệm thời gian quan sát B Giảm thiểu việc công nhân phóng đại tầm quan trọng của công việc C Không cần người quan sát có kinh nghiệm D Không tốn kém chi phí

A Khi công ty mới thành lập B Khi quy mô nhân sự lớn và công việc phức tạp C Khi có yêu cầu từ cơ quan quản lý D Khi có đủ nguồn lực tài chính

A Người dạy phải có kiến thức toàn diện về công việc liên quan B Người dạy phải sẵn lòng chia sẻ thông tin và dành thời gian giúp đỡ cấp dưới C Người học phải có năng lực và kinh nghiệm D A và B đúng

A Là mức độ thỏa mãn nhu cầu vật chất của người lao động B Là điều kiện làm việc tại nơi làm việc C Là mức độ thỏa mãn các cấp độ nhu cầu khác nhau trong cuộc sống hàng ngày D Là chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho người lao động

A Để nhận hồ sơ ứng viên B Để đánh giá chuyên môn ứng viên C Để tạo cơ hội cho ứng viên và công ty tìm hiểu thông tin ban đầu D Để quyết định tuyển dụng