Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 49

A Bằng mức lương hàng năm B Gấp 2 lần mức lương hàng năm C Gấp 3 lần mức lương hàng năm D Gấp 4 lần mức lương hàng năm

A Khi định mức chưa chính xác B Khi chi phí cố định thấp C Khi chi phí cố định cao và cần tăng sản lượng nhanh D Khi công việc đơn giản

A Thích được yêu mến và tránh bị tách rời khỏi nhóm B Có mong muốn mạnh mẽ về thành công và sợ thất bại C Quan tâm đến việc tạo ảnh hưởng, kiểm tra và thích địa vị lãnh đạo D Thích làm việc một mình và tránh giao tiếp

A Các tác động của đối thủ cạnh tranh B Sự phát triển của khoa học kỹ thuật C Sứ mạng, mục đích và chính sách của tổ chức D Các tác động kinh tế vĩ mô

A Chỉ quan tâm đến tiền lương và phúc lợi B Chỉ quan tâm đến thăng chức và tuyển chọn C Chỉ quan tâm đến kỷ luật và sa thải D Tiền lương, phúc lợi, thăng thưởng, thăng chức, tuyển chọn, kỷ luật, thuyên chuyển, nghỉ tạm thời và sa thải

A Phải sa thải nhân viên ngay lập tức B Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải nỗ lực vượt bậc C Tăng lương để giữ chân nhân viên D Không ảnh hưởng gì đến hoạt động công ty

A Khi cần tiết kiệm chi phí B Khi xây dựng tiêu chuẩn mẫu đánh giá năng lực và xác định nhu cầu đào tạo C Khi cần thu thập thông tin nhanh chóng D Khi nhân viên không muốn hợp tác

A Chỉ liệt kê các nhiệm vụ cần thực hiện B Chỉ mô tả điều kiện làm việc và yêu cầu giám sát C Chỉ nêu quyền hạn và trách nhiệm của người thực hiện D Liệt kê chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ, điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra và tiêu chuẩn

A Đơn xin tuyển dụng B Bản khai lý lịch có chứng thực C Giấy chứng nhận sức khỏe D Giấy chứng nhận tài sản

A Để tính lương và thưởng cho nhân viên B Để sa thải những nhân viên yếu kém C Để cấp trên đánh giá và cung cấp thông tin phản hồi nhằm cải thiện hiệu năng công tác D Để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên

A Các trường đại học B Các cơ quan tuyển dụng thông thường C Executive Search Firms D Các trung tâm giới thiệu việc làm

A Tăng chi phí thuê mướn nhân công B Giảm sự phối hợp giữa các hoạt động nhân sự C Cải thiện việc sử dụng nguồn nhân lực và giảm chi phí thuê mướn D Hạn chế thông tin quản lý nguồn nhân lực

A Văn bản liệt kê yêu cầu về năng lực cá nhân B Văn bản liệt kê các chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ và điều kiện làm việc C Văn bản đánh giá hiệu quả công việc D Văn bản phân tích các kỹ năng cần thiết

A Sự thách thức và trách nhiệm trong công việc B Sự thành đạt và triển vọng nghề nghiệp C Điều kiện làm việc, chính sách công ty, quan hệ đồng nghiệp, lương bổng D Sự công nhận và cơ hội thăng tiến

A Số lượng ứng viên nộp đơn/Số vị trí cần tuyển B Số lượng ứng viên được phỏng vấn/Tổng số ứng viên C Số lượng ứng viên được thuê/Tổng số ứng viên có khả năng D Số lượng ứng viên trúng tuyển/Số lượng vị trí tuyển dụng

A Chỉ bao gồm tiền lương B Tiền lương và các khoản trợ cấp C Tiền lương và thu nhập phi tiền tệ D Tiền lương, các khoản trợ cấp và thu nhập phi tiền tệ

A Khi con người cảm thấy cô đơn B Khi nhu cầu sinh lý và an toàn được đảm bảo C Khi môi trường thay đổi D Khi con người muốn thể hiện bản thân

A Chỉ tập trung vào kiến thức chuyên môn B Chú trọng các kỹ năng thực hành C Nhấn mạnh các kỹ năng truyền thông, thương lượng và lãnh đạo D Tập trung vào nghiên cứu lý thuyết

A Khi tổ chức được thành lập B Khi tổ chức có lãnh đạo mới C Khi các nhóm học cách giải quyết vấn đề thích ứng với môi trường bên ngoài và hội nhập bên trong D Khi tổ chức đạt được thành công

A Giúp nhân viên tránh nhàm chán trong công việc B Giúp nhân viên phát triển đa kỹ năng và dễ thích ứng C Giúp nhân viên phát hiện điểm mạnh yếu của bản thân D Cả A, B và C đều đúng

A Công nhân trực tiếp sản xuất B Nhân viên văn phòng C Công nhân phụ có ảnh hưởng đến kết quả của công nhân chính D Cán bộ quản lý

A Được giao mục tiêu và chi phí B Nhóm tự xác định nhiệm vụ C Nhóm trưởng điều khiển với quyền lực lớn D Toàn quyền quyết định

A Sách hướng dẫn phỏng vấn B Sách về kỹ năng làm việc C Từ điển danh mục ngành nghề hoặc Sổ tay tra cứu nghề nghiệp D Sách về quản trị nhân sự

A Công việc văn phòng B Công việc quản lý C Công việc sản xuất D Công việc kinh doanh

A 3 bước B 4 bước C 5 bước D 6 bước