Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 38

A Ngành giáo dục và y tế B Ngành thương mại và dịch vụ C Ngành quân đội, cảnh sát và luật D Ngành công nghiệp và xây dựng

A Khi nhân viên mới vào công ty B Khi nhân viên nghỉ việc C Khi có thay đổi trong công ty về cơ cấu, công việc hoặc phong cách quản lý D Khi nhân viên chuyển sang bộ phận khác

A Chính sách và cố vấn B Dịch vụ và kiểm tra giám sát C Tư vấn và quản lý hành chính D Chính sách, cố vấn tư vấn, dịch vụ, kiểm tra giám sát

A Trình độ học vấn của nhân viên B Khả năng ngoại ngữ C Tình trạng nghĩa vụ quân sự D Mức lương và phụ cấp

A Tiền lương độc lập với công nhân sản xuất chính B Tiền lương phụ thuộc vào tiền lương của công nhân sản xuất chính C Tiền lương chỉ dựa vào thời gian làm việc D Tiền lương không phụ thuộc vào kết quả sản xuất

A Dạy kèm B Trò chơi kinh doanh C Hội nghị, hội thảo D Đào tạo tại bàn giấy

A Chỉ hỏi về thông tin cá nhân cơ bản B Chỉ hỏi về trình độ học vấn và kinh nghiệm C Chỉ hỏi về mức độ nguy hiểm và điều kiện bất lợi D Hỏi về thông tin cá nhân, nhiệm vụ, khối lượng công việc, trình độ, kinh nghiệm và các yếu tố khác

A Dễ bị ứng viên giả mạo kết quả B Có độ tin cậy và chính xác cao C Chỉ đánh giá kiến thức lý thuyết D Không liên quan đến công việc thực tế

A Là quá trình tuyển dụng nhân sự mới B Là quá trình phân tích nhu cầu nhân lực tương lai và xây dựng kế hoạch cụ thể để đáp ứng nhu cầu đó C Là quá trình đào tạo và phát triển nhân viên D Là quá trình sa thải nhân viên không đạt yêu cầu

A Thông tin về điều kiện làm việc B Thông tin về hoạt động thực tế của nhân viên C Thông tin về phẩm chất nhân viên cần có D Thông tin về đối thủ cạnh tranh

A Giai đoạn phát triển B Giai đoạn khám phá, thăm dò C Giai đoạn thiết lập D Giai đoạn duy trì

A Chỉ các đặc tính liên quan đến công việc B Chỉ các đặc tính liên quan đến cá nhân C Các đặc tính liên quan đến công việc và các đặc tính liên quan đến cá nhân D Các đặc tính liên quan đến tổ chức

A Bắt đầu quá trình phỏng vấn B Kết thúc tiến trình tuyển mộ và bắt đầu tiến trình tuyển chọn C Kết thúc toàn bộ quá trình tuyển dụng D Bắt đầu quá trình đánh giá năng lực

A Hiểu biết B Phản xạ C Phát triển cách ứng xử D Học làm thủ tục

A Điều kiện về trí óc và kỹ năng tay nghề B Điều kiện về thể lực và trách nhiệm C Trách nhiệm và điều kiện làm việc D Tất cả các đáp án trên

A 20% B 25% C 30% D 40%

A Tính hợp thức của hành vi và các chuẩn mực B Các giá trị chính thống và triết lý C Những luật lệ và bầu không khí tổ chức D Tất cả các đáp án trên

A Mời ứng viên giải khát B Tiếp đón ứng viên trong phòng làm việc của mình C Khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi D Tập trung vào việc phỏng vấn

A Công việc không hấp dẫn B Doanh nghiệp không hấp dẫn C Chính sách cán bộ của doanh nghiệp D Tất cả các đáp án trên

A Mức độ phức tạp của công việc B Mức độ xuất hiện của công việc C Mức độ quan trọng của công việc D Mức độ khó khăn của công việc

A Lương tháng và tiền thưởng B Hoa hồng và phụ cấp C Bảo hiểm, trợ cấp xã hội, phúc lợi, trợ cấp giáo dục D Tiền làm thêm giờ và tiền thưởng

A Chỉ tập trung vào yếu tố duy trì B Chỉ tập trung vào yếu tố thúc đẩy C Vận dụng thành công yếu tố thúc đẩy D Không cần quan tâm đến cả hai yếu tố

A Là việc tăng lương và thưởng cho người lao động B Là tiến trình thay đổi nội dung công việc làm người công nhân cảm thấy thử thách hơn C Là việc giảm trách nhiệm của người lao động D Là việc thay đổi vị trí công việc thường xuyên

A Các chức năng và nhiệm vụ công việc B Các mối quan hệ trong công việc C Các yêu cầu về năng lực, trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng D Các điều kiện làm việc

A Chỉ cần quan tâm đến trang thiết bị bảo hộ lao động B Chỉ cần đảm bảo vệ sinh môi trường làm việc C Chỉ quan tâm đến thiết kế mặt bằng làm việc D Kết hợp nhiều yếu tố như vị trí, thiết kế, trang thiết bị, bảo hộ lao động và môi trường làm việc