Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 37

A Tăng cường đào tạo kỹ năng B Rà xét lại chính sách khen thưởng kỷ luật C Điều chuyển công tác D Đặt mục tiêu rõ ràng hơn

A Chỉ người giám sát trực tiếp B Chỉ phòng nhân sự C Người giám sát trực tiếp hoặc phòng nhân sự D Ban giám đốc

A Khu vực tư nhân chú trọng lợi nhuận, nhà nước theo bản tiêu chuẩn hoá B Khu vực tư nhân tuyển ít hơn nhà nước C Khu vực tư nhân có quy trình đơn giản hơn D Không có sự khác biệt

A Kỹ thuật/Chuyên môn B Quản trị C Sáng tạo D Độc lập

A Chi phí thấp hơn B Tránh sự tranh chấp và đố kỵ nội bộ C Dễ kiểm soát hơn D Có nhiều ứng viên hơn

A Công nghiệp chế biến B Xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp C Dịch vụ khách hàng D Công nghệ thông tin

A Tiến hành đào tạo ngay lập tức B Cho nghỉ việc C Xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề D Điều chuyển công tác

A 6 tháng đến 1 năm B 1 đến 3 năm C 1 đến 6 năm D 2 đến 5 năm

A Thiên về kiểu linh hoạt B Thiên về kết cấu chặt chẽ C Không có kết cấu rõ ràng D Thay đổi liên tục

A Chỉ có tác dụng với lao động phổ thông B Có hiệu quả thấp hơn so với tiền và sự lo sợ C Có mức độ thúc đẩy cao hơn so với tiền và sự lo sợ D Không liên quan đến nhu cầu khẳng định của nhân viên

A Mức lương phải cao hơn doanh thu biên B Mức lương phải thấp hơn doanh thu biên C Mức lương phải bằng doanh thu biên D Mức lương không liên quan đến doanh thu biên

A Trực tiếp quản lý nhân viên B Tạo ra các chính sách và điều chỉnh mối quan hệ liên quan đến con người trong tổ chức C Chỉ phụ trách tuyển dụng nhân sự D Chỉ phụ trách đào tạo nhân viên

A Môi trường và tổ chức B Tổ chức và lực lượng lao động C Môi trường và lực lượng lao động D Môi trường, tổ chức và lực lượng lao động

A Do thiếu kiến thức chuyên môn B Do chỉ dựa vào cơ hội hiện thời và ước muốn của người khác C Do không có kinh nghiệm làm việc D Do không được đào tạo bài bản

A Ứng viên được thông báo trước về cuộc phỏng vấn B Chỉ một người phỏng vấn trong suốt quá trình C Ứng viên không biết mình đang bị phỏng vấn D Phỏng vấn diễn ra trong một thời gian ngắn

A 150 giờ B 200 giờ C 250 giờ D 300 giờ

A Có sức khỏe tốt để đi lên xuống cầu thang 10-12 lần/ngày B Có sức khỏe để làm việc 8 tiếng/ngày C Có sức khỏe để vận hành máy móc D Có sức khỏe để làm việc ngoài trời

A Là hệ thống xem xét không chính thức về kết quả làm việc của nhân viên B Là hệ thống xét duyệt chính thức để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân/nhóm theo định kỳ C Là đánh giá chủ quan của cấp trên về nhân viên D Là hệ thống khen thưởng và kỷ luật nhân viên

A Là khi giải quyết vấn đề trước khi nó xảy ra B Là khi quyết định đưa ra để đối phó với những vấn đề về nguồn nhân lực C Là khi chủ động ngăn ngừa các rắc rối D Là khi đưa ra giải pháp trước khi có đòi hỏi của môi trường

A Sự chia sẻ và cường độ B Định hướng và phần thưởng C Cấu trúc và quy mô tổ chức D Lịch sử và truyền thống

A Đơn giản hóa cách tiếp cận như Maslow B Thừa nhận tầm quan trọng của các nhu cầu và động cơ thúc đẩy khác nhau C Dễ áp dụng vào thực tế D Không phức tạp trong cách tiếp cận

A Chỉ phù hợp với số lượng nhỏ người B Tốn nhiều thời gian và chi phí C Khó lưu trữ và phân tích D Thích hợp khảo sát số lượng lớn, tiết kiệm và loại bỏ thành kiến

A 2 loại B 3 loại C 4 loại D 5 loại

A Dễ khai thác các khía cạnh đặc biệt của ứng viên B Ứng viên không thể chuẩn bị trước C Tiết kiệm thời gian và chi phí D Tăng mức độ sai lầm trong đánh giá

A Phê phán sự việc thay vì cá nhân B Cung cấp thông tin phản hồi chi tiết C Phê phán cá nhân thay vì sự việc D Thông báo quyền lợi liên quan

A Tiết kiệm chi phí phúc lợi B Bảo vệ nhân viên nòng cốt khỏi biến động công việc C Tạo sự linh hoạt cho người lao động D Tất cả các đáp án trên

A Người lao động không đủ năng lực cho vị trí mới B Công ty không có chính sách hỗ trợ phù hợp C Vợ/chồng của người được thuyên chuyển không muốn từ bỏ vị trí hiện tại hoặc khó tìm việc tương đương D Chi phí thuyên chuyển quá cao

A Chỉ tuyển dụng từ bên ngoài B Chỉ thực hiện thuyên chuyển nội bộ C Thực hiện thuyên chuyển, thăng/giáng chức nội bộ và tuyển dụng từ bên ngoài D Chỉ thực hiện thăng chức nhân viên

A Bảo hiểm nhân thọ, y tế, trợ cấp xã hội B Lương công nhật, lương tháng, hoa hồng, tiền thưởng C Hưu bổng, an sinh xã hội, đền bù D Trợ cấp giáo dục, nghỉ hè, nghỉ lễ

A Đánh giá năng lực nhân viên B Xác định mức độ hài lòng của nhân viên C Xác định hao phí thời gian và xây dựng định mức lao động D Đánh giá mối quan hệ giữa các nhân viên