Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực – Đề 45

A Tăng chi phí sản xuất B Giảm chất lượng sản phẩm C Tạo ra đối thủ cạnh tranh mới D Tận dụng được tiềm lực vật chất và lao động của đơn vị khác

A Bằng mức lương hàng năm B Gấp 2 lần mức lương hàng năm C Gấp 3 lần mức lương hàng năm D Gấp 4 lần mức lương hàng năm

A 1 giai đoạn B 2 giai đoạn C 3 giai đoạn D 4 giai đoạn

A 1 loại B 2 loại C 3 loại D 4 loại

A Rủi ro thấp, phản hồi nhanh B Rủi ro cao, phản hồi chậm C Rủi ro cao, phản hồi nhanh D Rủi ro thấp, phản hồi chậm

A Thích cạnh tranh và đạt thành tích cao B Tìm kiếm quyền lực và ảnh hưởng C Thích được yêu mến và duy trì mối quan hệ xã hội tốt đẹp D Thích làm việc độc lập và tự chủ

A Để quan sát hành vi của người lao động B Để xác định chính xác hao phí thời gian của từng yếu tố công việc C Để ghi chép lại các hoạt động hàng ngày D Để chụp ảnh ngày làm việc

A Khi có nhu cầu lao động dài hạn B Khi có nhu cầu lao động ngắn hạn và không thường xuyên C Khi muốn giảm chi phí nhân sự D Khi muốn tăng năng suất lao động

A Kiểm tra trí thông minh B Đánh giá tính cách C Kiểm tra khả năng chuyên môn và những năng khiếu cần thiết cho công việc D Đánh giá kiến thức tổng quát

A Chỉ cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động B Chỉ cần phù hợp với đóng góp của cá nhân C Hình thức trả lương phải phù hợp với đặc điểm công việc D Cả A, B và C đều đúng

A Làm việc với con người và số liệu B Làm việc với số liệu và vật dụng C Làm việc với con người và vật dụng D Làm việc với con người, số liệu và vật dụng

A 100 điểm B 300 điểm C 500 điểm D 1000 điểm

A Nhân sự là toàn bộ khả năng của mọi cá nhân, tài nguyên nhân lực là con người cụ thể B Nhân sự là con người cụ thể ở vị trí công tác, tài nguyên nhân lực là toàn bộ khả năng của mọi cá nhân C Nhân sự và tài nguyên nhân lực là một khái niệm giống nhau D Nhân sự chỉ áp dụng cho cấp quản lý, tài nguyên nhân lực áp dụng cho nhân viên

A Để ứng viên và cấp chỉ huy tương lai gặp nhau B Đánh giá hình thức bề ngoài của ứng viên C Hướng dẫn hoàn thành hồ sơ xin việc D Đánh giá tài năng và óc thông minh

A Vì luật pháp quy định mức lương tối thiểu B Vì luật pháp tạo ra hành lang pháp lý cho doanh nghiệp hoạt động C Vì luật pháp bảo vệ quyền lợi người lao động D Vì luật pháp quy định về thời gian làm việc

A Là việc tăng lương và thưởng cho người lao động B Là tiến trình thay đổi nội dung công việc làm người công nhân cảm thấy thử thách hơn C Là việc giảm trách nhiệm của người lao động D Là việc thay đổi vị trí công việc thường xuyên

A Là quá trình đánh giá và phỏng vấn ứng viên B Là tiến trình tìm kiếm và thu hút người có khả năng từ nhiều nguồn để đáp ứng nhu cầu nhân sự C Là việc tuyển chọn nhân viên mới vào làm việc D Là hoạt động đào tạo nhân viên mới

A Chia nhỏ công việc thành phần việc 4 giờ B Người lao động không được tự chọn phần việc C Chia nhỏ công việc thành phần việc 2 giờ D Không đòi hỏi trình độ tổ chức cao

A Đào tạo chú trọng hiện tại, phát triển hướng đến tương lai B Đào tạo dành cho nhân viên, phát triển dành cho quản lý C Đào tạo ngắn hạn, phát triển dài hạn D Đào tạo về kỹ thuật, phát triển về quản lý

A Hiểu biết B Phản xạ C Ứng xử D Trí nhớ

A Chỉ tập trung vào một nhóm lao động chính B Hiểu và quản lý sự khác biệt về độ tuổi, sắc tộc, giới tính C Loại bỏ sự khác biệt trong lực lượng lao động D Áp dụng một chính sách chung cho mọi đối tượng

A Ít quan trọng hơn B Quan trọng hơn C Có mức độ quan trọng ngang nhau D Không có ý nghĩa so sánh

A Nhân viên có năng lực yếu kém B Nhân viên có tiềm năng phát triển cao C Nhân viên hoàn thành tốt công việc nhưng không có điều kiện thăng tiến D Nhân viên không đáp ứng tiêu chuẩn công việc

A Là bộ phận của thu nhập quốc dân B Là phạm trù phân phối C Là giá cả của hàng hóa sức lao động D Là khoản chi phí cố định của doanh nghiệp

A Là mục tiêu cho nỗ lực của công nhân và giúp đánh giá việc thực hiện B Là công cụ kiểm soát và kỷ luật nhân viên C Là cơ sở để trả lương và thưởng D Là căn cứ để tuyển dụng nhân sự mới

A Chỉ thực hiện theo chỉ đạo của lãnh đạo B Làm cố vấn cho trưởng các bộ phận và đề ra chính sách nhân sự toàn công ty C Chỉ tập trung vào tuyển dụng nhân sự D Chỉ quan tâm đến đào tạo nhân viên

A Đơn giản, dễ hiểu và tuân thủ pháp luật B Có cơ cấu linh hoạt và phù hợp với điều kiện đơn vị C Trả lương dựa trên năng lực và đóng góp thực sự D Tất cả các đáp án trên

A Mất nhiều thời gian và khó phân biệt đóng góp cá nhân/nhóm B Không đảm bảo được tính chính xác C Dễ gây mâu thuẫn trong tập thể D Khó xác định tiêu chí đánh giá

A 25-30 tuổi B 30-35 tuổi C 35-45 tuổi D 45-50 tuổi